醫療進步帶動醫療費用的成長，國人普遍透過投保醫療險來轉嫁風險。壽險業者表示，醫療險給付大致上分為日額給付型及實支實付型，前者理賠金為投保金額乘上實際住院天數；後者則是依據醫療收據，在限額內理賠健保不給付的部分費用，建議民眾投保前，務必先瞭解醫療險理賠的相關注意事項，才可以獲得充足的保障。
為了應付高額醫療雜費，有些民眾會在不同的保險公司分別購買實支實付醫療險，若民眾已經有一張實支實付保單，規劃第二張同類型保單時，一定要主動告知保險公司自己目前持有其他實支實付型保單。
實務上，有些要外勞仲介保書上會有「是否已投保其他商業實支實付型傷害醫療保險或實支實付型醫療保險」的問項，保戶應該具實告知，外勞仲介以免影響日後理賠權益。
此外，實支實付型保險理賠看的重點是醫療收據，但收據正本只會有一份，所以如果民眾投保的第二間保險公司同意承保，就表示該公司可以接受副本理賠。
第一金人壽總經理林元輝表示，所謂的「副本理賠」，即保戶除了拿醫療收據正本向第一間保險公司申請理賠，還可以拿收據副本向第二間保險公司申請理賠。
隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。
林元輝說明，所謂「副本」並非民眾自行用影印機重複印出，而是需向醫院申請，在收據影本蓋上由醫院具名的「與正本相符」章，所以建議民眾在離院前一併申請好收據副本，才不用事後多跑一趟醫院。
值得留意的是，保戶準備理賠文件時，診斷證明書份數需和理賠書份數相同，即兩張實支實付型保單的理賠，就要兩份診斷證明書。
整體來看，購買醫療保險是為了縮小醫療費用的缺口，而不是為了獲得高額的理賠，建議民眾定期檢視自己的實支實付醫療險，並依據不同的人生階段做調整。
而若為上班族，可以先確認公司的團體保險是否有提供實支實付保障以及保額多少，因員工團體保險多能以收據副本申請理賠，民眾可以善加利用，一併評估後再視情況做調整。
很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。
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